职场上,遇到强势领导的打压,我该不该辞职?
日期:2018-11-14 浏览
    首先我们需要来分析一个点,面对气场强大的领导,我们为什么会心怀恐惧?
    原因有以下几点。

    1、领导地位高于我们,我们会默认他们自带权威。
    很多人的潜意识里,通常会以地位比自己高,年龄比自己大为尊。
    职场上,我们会很自觉的尊崇领导,因为他们是上级,代表着某种权威。其实领导也是普通人,只是所处的岗位不同,所以承受着不为人道的压力与责任。
    他们需要守住岗位职责来巩固自己的业绩,只有这样才能养家糊口。
    从这个角度来看,领导不过是背负更大压力的普通人,我们不必因为他地位高而惧怕他。

    2、很多人只会处理单纯的人际关系,面对冲突不知所措。刚毕业出来工作的新人,大都缺乏一定的社会经验和阅历。
因此在步入职场的时候难免会有难以适应的情况,尤其是遇到强势的领导更会备受打击。
如果与权威人士接触过程中有过不愉快的经历,那么更会影响我们和强势领导相处。

    3、将自我认同建立在领导的评价上,而忽视了自我的价值。
对领导心怀恐惧的人通常都不太自信。因为太在意别人的看法, 总是将自我认同建立在他人的评价之上。
所以职场上,一旦需要通过领导对我们的评价来定位自己的时候,强势领导三番五次的批评会让我们陷入噩梦中。那么,职场上,我们该如何应对强势的领导?

    1、客观分析领导的批评意见是否能为工作带来更好的解决方案。

    受到领导的责骂时,我们可以试着分析一下,领导这样做是否存在合理性?
    假设按照领导交代的模式去做,是否更有利于工作的开展?
    自己没达到领导的要求,是出于什么样的原因?
    如果继续来完成这项工作,如何使事情更高效?

    2、了解领导的做事风格,并且对自己的做事风格做出适当调整。
    一般来说,强势的领导都会有一项很强的业务能力加以傍身。
    对于工作,他们注重成效,对待员工,他们看中能力。
    所谓强者手下无弱兵,跟着强势的领导可以不断打磨自己的工作能力,最终成为团队的骨干精英。
    因此,员工应该尽量配合领导的做事风格,以便给公司创造出更大的效益。

    3、职场上,被骂也是一种幸运,往往在批评之后才会有所提升。

    有人骂你,是一种幸运。这样的骂是警醒,是鞭策,是止损,而这样都讲促使我们进步。
    等到有一天,你取得了很大的成就,再回过头来看看曾经被骂的经历,你会发现,自己的能力已经在这其中得到了提升。
    那些难听的,刺耳的话,终究还是没能打败你。凡是杀不死你的,都会让你变得更强。

    日本著名企业家稻盛和夫说过:工作是最好的修行,这句话一点都不假。如果想要在这场盛大的修行中少摔几个跟头,多听听职场前辈的经验是很重要的。

    如果遇到强势的领导就选择用辞职来逃避,问题不仅没有得到解决,延续到下一个工作场所,还是会被同样的难题绊倒。

    其实,强势的领导并不可怕,可怕的是我们不能正确克服心理压力,没有找到合适的解决方法,以至于误了自己的职业生涯。