更新时间:2021-03-04
赵磊
| 33岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高182CM |已婚 |工商管理类
现居住:安徽省铜陵市
户籍:汉
有亲和力
经验丰富
能加班
求职意向
期望职位:人事经理/主管,行政经理/主管,厂长/副厂长
期望行业:电子/半导体/集成电路,物业管理/商业中心,餐饮/娱乐/休闲
期望薪资:5K~10K/月|想在铜官山区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
工作约有12年时间,一步一步走过来个人觉得诚信最重要,相当于一个人窗口,做管理工作岗位已经很长时间,在管理方面个人认为‘管事理人’的方法,一个团队或是个人,执行力是唯一竞争的最有利法宝,第一时间去执行领导的要求和决策非常必要性,同时还需要有及时升级汇报阶段性工作进展的态度,让领导及时掌握信息动态,同时在管理和工作中注重团队稳定,以大局为重,充分利用组织协调和沟通能力承受工作中的各方面压力。
教育经历
2010-9 至 2013-11
[3年2个月]
本科|东北农业大学|工商管理
工作经历(TA工作了13年5个月,共做了3份工作)
2020-5 至 2021-2
[9个月]
人力资源HR|铜陵皖江环球港商业管理有限公司
工作职责:就职于月星集团皖江环球港商业管理有限公司,从事人力资源主管工作,具体工作职责如下: 1)组织架构的编制及更新:根据集团统一规划,结合项目公司年度整体业绩、预算以及管理目标分解,制定公司业务版块组织架构编制及更新工作; 2)人力成本核算:结合各项福利支出,招聘费用,投入费用,培训费用,媒体费用等测算预算成本,在结合年度指标进行微调; 3)招聘管理:根据招商及营运业务条线的要求,制定招聘时间倒排计划表,利用各种媒体途径最大限度搜索人才简历,进行面试,复试,背调,录取等工作; 4)维系员工关系:对于入职员工建立跟踪记录,定期进行约谈,从学习角度,工作角度,业务角度,生活角度出发,全方面了解该员工目前的适应程度和动态; 5)合同管理:与新入职员工签订劳动/劳务等合同,按要求提报相应流程等手续; 6)试用期考评:对于新员工入职跟进试用期反馈表和面谈评估表,以更好的了解改员工动态; 7)离职管理:对于每位离职人员,做到离职面谈,从工作方面,岗位胜任方面,公司文化氛围方面,上下级/平级相处方面等进行谈话,充分掌握;
2017-12 至 2020-3
[2年3个月]
店长|合肥浩鲜鲜商贸有限公司融科城分公司
工作职责:【2017/12 -- 2020/03】:从事个体经商,自主经营约2500平生活超市担任店长,主要负责物资采购,财务,人事,与供应商洽谈合同及促销商品活动等,及时调整陈列货品以销售为主;同时对接烟草公司,工商/税务/消防/城管等相应部门,与周边饭店和小区物业洽谈,进行配送服务,最终以提升销售为目标。
2007-5 至 2017-10
[10年5个月]
生产调度,综合办主管|格力电器(合肥)有限公司
工作职责:【2007/05 -- 2017/10】:就职于格力电器(合肥)有限公司生产制造分厂和综合办部门,任职为生产调度和综合办主管职位,参与2次新基地筹备工作经历。 (生产调度):2007年~2012年 2007年筹备家用空调生产基地时,从事生产调度跟进新厂房,新设备,新人员,新工艺的筹备工作;结合市场需求合理进行计划排产,多方面协调生产/采购/物流/总经办/质量/工艺部等一切资源组织生产,统筹各生产线体/班组/工段的生产节拍、产能、及人力配置等;合理对人、机、料、法、环、测进行评估和分析; (综合办主管):2012年~2017年 2012年筹备商用空调生产公司时,从事综合办主管岗位,从人员招聘,校企合作,社会招聘,基建施工,生产资质许可,新版组组建,以及跟进技能培训等一系列方面开展;
培训经历
2010-7 至 2011-7
[1年]
团队建设|宁波健峰箐英管理技术研修中心
培训内容:学习如何带好团队,如何是团队中每一分子发挥。
获得证书
2012-11格力电器2012年度先进个人
2009-11格力电器2009年度先进个人
2012-10ISO管理体系认证
2015-10国家级质量管理体系证书
2015-10国家级环境体系证书
2015-10国家级职业健康体系证书
语言能力
普通话精通